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新政府上任後，是否開放陸資投資IC設計業，成各界關注的焦點。台灣半導體產業協會（TSIA）理事長盧超群昨（19）日期盼新政府擬好人才政策，讓台灣企業具備防止被惡意挖角的抵抗力，然後參照半導體封測業進行有條件式開放陸資投資IC設計業，讓台灣的企業有政府作有力的後盾、用自己的產業實力到國際舞台上拚經濟。

盧超群說，人才是台灣IC設計產業技術的根，各界擔心開放陸資投資IC設計後，恐有技術被偷、被竊的疑慮，若有這些疑慮，政府就應該擬定好「防範人才被惡性挖角」的防制法規，而不是一昧阻擋。

台灣半導體產業協會認為，只要為台灣IC設計業提供有效的防禦抵抗力，就應該可以比照半導體封測業限制陸資入股比重，進行有條件式的開放投資。

至於什麼是「惡意挖角」？盧超群指出，美國等先進國家的勞工相關法規，通常都有防止集團跳槽的人才管制條例。人才轉職，可以是一個人離開，但不可是團隊、3個人以上集體跳槽。

事實上，據兩岸產業界之間的互動瞭解，對岸也是很樂意接受兩岸共同防止惡意挖角。

除了防止惡意挖角，盧超群強調，台灣的人才政策應朝向高階科技人才、育才的路發展，建議勞動部不能再用過時的法規，得針對藍領、白領不同的勞動法規進行不同的有效管制。另方面，由於台灣半導體產業打的是世界盃，最好的狀況是世界人才為我所用，因此也建議對外籍白領人才給予更開放的環境。

盧超群指出，台灣在國際的經濟體上沒有不謙虛的資格，因此期望新政府也能以「謙虛、謙虛、再謙虛」態度，先理清長處，大膽投資自己做大經濟實力，然後做台灣企業在國際舞台做生意的最佳後盾。